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找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。: J) ?3 I2 D" q& h2 j% l4 n( B
第一阵：招聘广告中的陷阱' a9 M# j! A( J& p; O
布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。5 E& t; D2 E' E: Y! k
2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
6 G) n7 s! ?! c! ~! t8 ]* W 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 y% W9 m0 V" o6 } X) F
4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。& C, U& ?0 m F$ }0 l3 t( E, R( E
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
1 q9 t6 N6 n$ X2 ` u; b: P; M 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。& \6 p# b8 @4 A
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。+ K4 |' f/ u$ V
破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。1 Z2 i/ j1 E3 I) F
2.要求公司列出职位描述。
' m# | H# _) N 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！( m1 \) W; z( E3 \
4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
& b# k- v# y! c. }1 { 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
! V0 g/ N" ^. @" e 6.用不着与那么多人“争宠”。
5 Y3 o0 [$ `& W7 p* s6 \ 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。: l, ^8 c% N7 l' B) o
第二阵：面试中非语言陷阱7 u4 o0 q* N9 x, F& q; ^
布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……破阵法：当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……1 Z1 X4 m& {4 o) N8 v0 A* ^' L% z5 W
第三阵：笔试题陷阱6 a* b0 g' c o2 | \
布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
0 i! j% L: `# p5 s8 A2 V/ p; a4 z 试卷上试题是这样写的：: e6 i( O9 h9 P1 r3 g" C
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。; p( J$ B. _4 l
1.在试卷的左上角写上姓名；
, @0 J+ U3 r4 v, { 2.写出三种热带植物的名称；
. }4 A3 V, x4 o- c: _ 3.写出三座中国历史文化名城；
' O* l! E. ]& s- X& x7 A 4.写出三座外国历史文化名城；% G, e- f) K+ L1 S `- I& n
……/ y* S4 O5 ]1 e% Y
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。% d4 G( D( F2 \" c0 x
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”2 E; d# B1 ]+ W }1 ]
众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。. S. F! P7 C! O% y
破阵法：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！
/ l' {5 @3 V I: w4 t1 c 第四阵：面试问题陷阱/ p# n- I" { C* d6 V% T
布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
& g P) O* o& P. ^ 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。) X' o6 {# c" e
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
- q1 ^# x% T' i5 @7 V 4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。& X' ^1 j; T2 a- R1 C: O
5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。; |, N/ x! k. O$ i* e
破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
# I: o$ _: U0 z2 w+ k% ^ 2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
! ^, i6 Y- C' ?1 M. b( z 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。0 h3 P( z1 m* f& w2 F( |: k
5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
5 \ a# x) ]' _8 V4 E- A 第五阵：有关男女朋友的陷阱- V0 I" F# k U) f9 S- ^. k5 `
布阵法：1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
' b3 n! Q6 B* g, e) q9 S 2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。
1 K9 ]% m# v4 P. L 3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。
( X% v! B6 j" P$ T 4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。- `% Q, c# p6 S6 ]* K, e1 {
5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
3 s9 {- I7 |# a3 H0 _: I' z 6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。, j8 W$ B d$ i5 _7 n) I
7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 R2 W1 |- a1 w: r: e2 ?
破阵法：看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。 |
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发表于 2008-3-3 13:30
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