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找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。5 C! _: j% m. |( ~
第一阵:招聘广告中的陷阱
* b# O' |1 A h0 a$ r2 G 布阵法:1.过期或虚构的职位空缺:有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异。4 Q( u0 ~* V% l" E8 m/ H
2.头衔修饰:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。$ ?3 {7 P$ h) @$ Q! Y& C
3.开出深具诱惑力的薪酬,是吸引对行业无知者的常见手段。
3 x9 ^' ?, d& \ 4.同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
0 S8 P( K! {; ?+ [ 5.保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。5 q' ?3 |- ^- F! c6 C% p) H
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。
9 M2 R( K2 }- ] 7.在一大堆优厚条件下,需要报名费或押金。
& A( y$ V6 E, ]+ G8 r* [! L 破阵法:1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。9 F, P7 S: ~3 Q# L" R& z. s7 U9 {' W
2.要求公司列出职位描述。$ _2 y. Z% ~# f$ r
3.明察暗访公司实力,如果总经理都挣不了那么多的钱,你还妄想什么!
3 u* Y. ^2 X6 I! ?+ S! d! |8 h' x 4.查看一段时期内的招聘广告,频率过高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。
' C ~ Q% Z* g7 D! X7 b 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。9 n: l- O: x! ?" q4 }9 c
6.用不着与那么多人“争宠”。& }# F) ]4 G2 h' Y, G/ {
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”,遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看,这样的工作最好不要受其诱惑。5 d L1 }; D$ z2 I! `
第二阵:面试中非语言陷阱. e$ n% N6 n+ f6 v( \
布阵法:此阵乃作茧自缚。面试过程中,自身的任何非语言的行为,都可能为自己自设陷阱。握手时,软弱无力、湿乎乎,第一印象分丢损;在回答问题时不停地环视周围,缺乏自信或缺少诚信;嘴巴讲话的同时,手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地,面试官被你晃得花了眼……破阵法:当然从自身修正。握手时,保持手的干暖,稍微用点力,但用不着握得对方直咧嘴;眼睛与对方有所交流,但勿瞪视,间或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手势时,把手规规矩矩叠于膝上……
3 d# f E ~& ^1 b4 r7 ]8 n 第三阵:笔试题陷阱" d9 [! k% r" D! w/ Z
布阵法:有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。
: w I/ B* h4 T: [1 V4 y: N* u 试卷上试题是这样写的:
! j% w# H$ Y+ ? 综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。
1 X! y B, l1 ]) W 1.在试卷的左上角写上姓名;2 F" K: r' G ]% T& }$ R2 O
2.写出三种热带植物的名称;+ k, \* h% Z, \5 {. ^: D3 D
3.写出三座中国历史文化名城;- k7 D1 b; f- W x% G/ \" K: A( m6 P
4.写出三座外国历史文化名城;
/ h* c+ J8 F- P' P- ? ……
, Q! L& w' }& y# G p2 g 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
! |% O1 G, p- W0 R7 Z 一分钟,两分钟,时间到,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨,人事经理只是面带微笑地说:“请诸位再仔细看看试题。”
% O) G5 U. R( [* o 众人仔细观瞧,只见后面的试题是这样的:……14.写出三句常用歇后语;15.如果阁下看完了题目,请只做第一题。
8 g4 f2 }" v e7 @( ?7 V8 S 破阵法:还用说吗?以后见此蹊跷试题,先看最后一题吧!
' |$ s ^3 w: c 第四阵:面试问题陷阱
) J4 h8 d0 D+ x: j1 Q8 S4 k& M- e 布阵法:1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。
5 n4 S5 V- }* `5 ^$ ?5 U 2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。
# g2 U9 Q: ~) B( B3 T 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。
: [; v$ f3 O- f" ~, J m# ? 4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利,你忙不迭地回答:“没了,没了!”被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工。7 h1 h9 X, h: R3 w, }+ o) l
5.想要什么样的薪水?开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。
6 F9 ?2 _6 D9 K0 } 破阵法:1.他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。
6 r4 W3 p, U; ?( s& x W- J5 e 2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
' U# A# z7 k" \) C! u' c0 J 4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。. s* d) [* \5 N
5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”, P1 R0 W$ g- G: w
第五阵:有关男女朋友的陷阱
& D; K! t7 \* A1 \ 布阵法:1.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他在本地吗?应聘者:不是,他在外地。考官:对不起,我公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。) f# A4 ~" c1 x) g- ?1 [
2.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:不是。考官:对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。$ ^$ q# T9 C6 v" j2 t4 ]7 {, [$ [! X
3.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:是的,他有一家自己的公司。考官:对不起,你男朋友的公司都不用你,我们就更不能用你了。应聘者:可是,他的公司里没有适合我的职位呀。考官:那你是学什么专业的?应聘者:秘书。考官:对不起,我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者:可是,我并不漂亮呀?考官:那就更不行了。如果你长得不漂亮,经理不会对你有兴趣的。2 M8 v# S4 h% b; s& V1 U. [
4.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:很漂亮。考官:她是你的初恋吗?应聘者:是的。考官:对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。, [. U/ J/ F$ D- Y
5.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她是你的初恋吗?应聘者:不是,以前还谈过几个。考官:对不起,我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
) G _. w: M! v. p( X& T6 R 6.考官:你有女朋友吗?应聘者:没有。考官:你追过女孩吗?应聘者:追过,可是没追上。考官:你工作后准备再追女孩吗?应聘者:先努力工作,暂时不考虑个人问题。考官:对不起,本公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你公关能力欠佳,况且缺乏自信。
8 D2 F% a/ a o& t) Q, u1 \, f9 y 7.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:不算漂亮。考官:对不起,我们不能用你。应聘者:难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官:那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
3 T: d( D. \9 _3 `& v1 e* q* ? 破阵法:看来无法可破,不管你怎么回答,都不合考官的胃口。此处不留爷,自有留爷处了。 |
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