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许三多PK成才 服企老板更愿意用谁？
一个是普通却忠诚的员工，一个是聪明却缺乏团队精神的员工。
( Q5 ?' N8 B9 q2 ^ 一个普通到有点笨的士兵；一个聪明到“鬼精”的士兵……过去的一年中也许你什么都记不起来，但有部电视剧你不能不知道——《士兵突击》。1 [ w8 L( g$ n2 B/ Y) u0 P
作为军旅题材电视剧，它却没有太多的战场硝烟，而是真实演绎了一群士兵的心路历程。2 c5 ^4 T, x# j6 T" l0 O
许三多、成才是这群士兵中截然不同的两个人：前者是父亲口中的“龟儿子”，战友认为“能把猪气死的人”；后者的兜里总揣着三种烟，好的是给团领导的，次点的是给班长的，最差的是给普通战友的。
. P" _% ~3 k7 B- `4 j7 O) k' u% u 如果你是现代服装企业的管理者，你更愿意招谁当你的员工？
- I k; w0 j; D3 y 考量一：忠诚度
% ^/ e& X9 W) e8 I; a 作为服装企业，技术信息与营业信息是其最宝贵的资源，而掌握企业核心技术人员的不规范离职，将使得企业在知识产权、商业秘密、客户资源方面都遭到了严重的损失。! G" E4 a) Z# }4 k, b) \: N" }
许多服装企业老总在面对企业人才流失的无奈现状时，往往只能忍气吞声。也正因为如此，服装企业管理者往往很看重对员工忠诚度的考量。" j0 ]. d9 o, t1 ?+ {6 \+ a
那么，界定忠诚度的标准是什么？, S, j. y6 J, I7 A" C, T. s* b
首先，看他能否尊重契约，如最基本的劳动合同、保密条款等，能否信守自己的承诺；其次，看他能否完整地履行自己的岗位职责；第三，看他能否自觉维护企业的合法利益；第四，看他是不是认同企业的文化，将个人的长远发展与企业的发展结合起来；第五，看他在企业遇到危机的时候，是不是能够与企业同心协力。" k5 s# z0 J) y
这一点，许三多比成才有优势。
3 D! I3 D# E `5 W; q- A 正因为许三多接受能力慢，因此来到部队后，他被分到一千多里外渺无人烟的五班。但他没有和其他消磨时间的战友一样，而是依然履行着军人的职责和义务：作军训、搞内务。
4 ]* u5 X* S$ S5 F M) @5 m( F; T 当特种部队队长看好他，希望他能够去特种部队时，许三多拒绝了，他说：“我是钢七连第四千九百五十六个兵。”6 g3 ], f# m; d g
与其相反，成才来到连队后迅速成长为尖子，各项考核全拿第一。但他一直没有理解“不抛弃不放弃”的连队宗旨。在发现钢七连竞争太激烈后，他背着连长联系了别的连队，成为七连有史以来第一个“跳槽”的人。& a- v* A: U1 y- I' R6 `8 D$ Y: u
从这个角度来看，许三多更适合服装企业，他虽然“一根筋”，但绝对忠诚。3 f; b. p8 b8 E8 ]6 t, v
考量二：表达能力和思维能力) O9 K- V8 S V" A- X7 I
排除学历、经验不说，良好的表达能力和思维能力是服装企业选择员工的标准之一。& v7 h' ]2 O3 i0 A5 P U
目前国内许多大规模的服装企业实际上是典型的“加工型企业”。其生产能力相对较强，但设计能力和营销能力相对较弱。这类企业对生产管理和成本核算相对重视，但由于市场营销能力比较薄弱，难以承受较大的市场波动。. E8 p; _0 | H) R6 a3 r
这种情况下，企业希望能够提高自身的设计开发能力和市场营销能力。具体到人才而言，表达能力和思维能力是员工应具备的基础素质。
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( @/ |) i9 A. V8 `; e0 X5 y 从这点来看，成才比许三多强得不是一点半点。
" ?: k' v5 L E1 x( X" J 许三多是在父亲棍棒下成长起来的农村娃，用其连长的话来形容：“明明是个强人，天生一副熊样。”& Q4 z" ?9 l& \6 I! e) H' ~/ s
他不善言辞、反应“迟钝”，信任所有人，甚至听不懂战友们对自己的讽刺。他曾被战友评价“你表达能力太差，就不要发言了”。
0 Y0 t' a% ]+ R( Y( x/ H8 i 面对马班长的一只狗和四只狗的比喻，他需要花很长时间想，但仍然没有悟出真正意思。/ u8 j8 P/ @$ E- m, I
然而成才在征兵之初就显示出他较强的表达能力和思维能力。面对班长的提问，豪言壮语脱口而出。
+ ~. T, ]6 ]: b: x. r3 o 可以想象，如果是面对客户进行谈判时，成才定会侃侃而谈，向客户介绍产品、联系商家都不在话下。而许三多，多半会低头不语。' ~8 ?1 z: H; m
考量三：团队精神: k8 A3 B% k, x* g* E2 s( }1 p
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。( m% y0 {( d) \/ e( \
我国服装企业的结构链目前还停留在传统的管理模式上，由于设计周期长、试制成本高，容易导致新产品创新能力弱、新品开发周期长，进而造成库存积压，影响资金周转。+ j' j, r$ {, L, J
为了尽量避免此情况的发生，保证各环节协同合作，并进而保证组织的高效率运转，员工必须具备团队精神。
2 k8 r9 p W* _; |1 ]- G" z 然而这点，二人都不太具备。9 |: r, i9 _, n5 d
许三多只知道自己埋头修路，他自己知道，在连队中自己没有什么朋友，他羡慕马班长有那么多朋友。当班长走后，他作为代理班长，却始终无法使全班回到曾经有过的那种融洽气氛中。
6 T" h) l- b0 F, J 这类人也许有团队精神，却不具备融入团队的能力。! Y3 E8 e2 F$ O* u: ], H. J |4 Y2 ~
而成才更不具备团队精神，他虽然到处发烟，看似融入团队。但人人都明白，在奋斗的过程中，他只在乎个人的发展，不管别人如何。当战友成为他的障碍时，他会义无反顾地抛弃战友。) v$ x* ^& Z" t' V- F+ X1 u
% d& ^7 n3 f1 Z& n/ j3 @5 M 团队精神本是企业最看重的方面，无奈两个人都不尽如人意。2 @% s* G4 I7 T! H0 i- f( H
考量四：自信心、进取心* O% X3 \% [" s z/ B9 v/ E
在我国，服装企业相对集中在产业集群。随着竞争的日益激烈，企业会逐渐面临一些无法克服的问题，例如劳动力成本增加、土地资源紧张、水电运输等生产管理成本的增加、交通和环保等问题。
% u; f3 _4 g% Y/ k& T 这种情况要求服装企业必须不断开拓新的市场，才能在竞争中立于不败之地。此时，员工的自信心与进取心将直接关系到企业的发展壮大。) E9 D( e% J( `* Q, B( g" L
自信心为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。
+ F+ o8 U9 X0 Q: l; K 然而，许三多从小就自信心不足，被人称为“三呆子”，常常主动承认错误，哪怕他并未做错什么。
. p/ L' }( o: N3 d9 k 他梦想不多，只有一个“好好地活就是做有意义的事；做有意义的事就是好好地活”。
" s# c: Z' z( V2 W' `& r 与许三多相反，成才是一个充满自信、目标明确并能为之不断奋斗的人。进连队不久，他就凭努力成为出色的狙击手。4 [) J! I+ \. a& q* y2 l% f: r
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用许三多自己的话来讲：“成才是新兵连飞得最高的马，而我是新兵连最早现形的骡子！”
! a: N) o8 u4 | l) I 但遗憾的是，在为目标奋斗的过程中，成才不相信任何人，眼里只有自己。在进入特种兵面试时，他竟将自己曾经待过两年的老连队忘到脑后。
. |' B) p+ m" D+ M 考量评价：
, ~; K2 z; T- H1 C. a; n 从以上四个方面来看，两人各有优劣。2 t% G8 w9 V" n: b; g2 r* p2 x
许三多虽然表达能力、思维能力差，又没有自信心和进取心，但是他遇事执着，能够将最小的事情持之以恒。并且这样的人一旦来到企业，便会忠诚于企业。+ T( z4 k1 c9 T1 a
而成才表达能力强、聪明、目标明确。但他从不在意他人，任何地方都是他过路的地方，如果有更好的去处，他会义无反顾。
) q' D% ^8 p9 E) m5 s. x B 在服装企业管理中，这两类人也许都能碰到，最好能将其各尽所用。
; }! \ r4 X: X6 J 在部队，许三多凭着这股“傻”劲成为了兵王。在服装企业中，这类人最适合作为任务的执行者，从事一线的基层工作。这类工作最基础，但也最重要，是支撑整个企业的支柱。4 z9 {+ m3 k- q& J
对于服装企业而言，每天有很多琐碎的事情，如是否做好进货前的准备工作？堆箱和货架的陈列如何调整？促销政策如何告知并督促执行？
' r8 Q4 ?1 w* P& F- f 这些工作，企业需要许三多式的人物。一点小事情，他都会像救命稻草一样抓着。这些琐碎的事情正是企业的救命稻草。对于许三多而言，做这些事情有意义。
7 R" N o+ P/ ?% Y7 F3 b/ L; m 但这类人需要领导有很高水平，能够给他比一般人长的适应期。培养这类人也许一开始比较累，进度比较慢。但培养成之后将非常忠诚?有着非凡的执着，认定了目标决不偏移。& K% p n5 T2 s' v" \
用企业流行语来说：此人有着非常强的执行力。
# ]/ f; J6 G3 K l5 p0 B 再来说成才。事实上，现实中有太少的许三多，但有太多的成才。
$ L6 O* s' y3 f A9 v8 S" N& } 在关键时刻，他会第一时间想到的是自己。无论是当初斩钉截铁地离开钢七连，还是在最后关头义无反顾地抛弃战友，自己一个人冲向终点。目的只有一个，那就是自己的发展。* d1 ?+ p/ w( ]9 j, C) n5 Q
作为企业管理而言，需要让成才这类人不断看到发展、看到希望，不断激励其挑战欲和斗志。$ U* d# s( e) U1 I- x" L: Q$ D' l
在服装企业中，类似产品推销或者市场分析等工作，成才是合适的。
2 `" l* |6 d4 o 这类人不满足现状，有着聪明的头脑和敏锐的观察力，善于与人打交道却不愿付出丝毫感情。
4 K8 } l* g/ F" k* K 在现代企业竞争中，这样的精神是需要的，也是合适的。但也要注意的是，他很可能随时走人。当然这在当今社会来说再正常不过，如果使用得当，成才这类人将会为企业创造很大价值。 |
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发表于 2008-1-28 00:51
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