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许三多PK成才 服企老板更愿意用谁？
一个是普通却忠诚的员工，一个是聪明却缺乏团队精神的员工。
0 N, s2 a" b) a- _ X 一个普通到有点笨的士兵；一个聪明到“鬼精”的士兵……过去的一年中也许你什么都记不起来，但有部电视剧你不能不知道——《士兵突击》。
9 L7 H5 [- E$ G' v D 作为军旅题材电视剧，它却没有太多的战场硝烟，而是真实演绎了一群士兵的心路历程。' M- y$ h( `5 k, l: d$ s# a
许三多、成才是这群士兵中截然不同的两个人：前者是父亲口中的“龟儿子”，战友认为“能把猪气死的人”；后者的兜里总揣着三种烟，好的是给团领导的，次点的是给班长的，最差的是给普通战友的。
. _4 W# q3 i# q% p2 f' F. } 如果你是现代服装企业的管理者，你更愿意招谁当你的员工？
4 m$ C H# @2 U- _+ Z- u 考量一：忠诚度
7 I6 T) b N! u- `- ?; V, y7 I; ] 作为服装企业，技术信息与营业信息是其最宝贵的资源，而掌握企业核心技术人员的不规范离职，将使得企业在知识产权、商业秘密、客户资源方面都遭到了严重的损失。
* A w: R; k) ?. P! q, o 许多服装企业老总在面对企业人才流失的无奈现状时，往往只能忍气吞声。也正因为如此，服装企业管理者往往很看重对员工忠诚度的考量。. a. A+ d6 p0 r$ M. I& t4 N5 `, ~
那么，界定忠诚度的标准是什么？! T3 o2 z( C4 k7 K- |2 i) h
首先，看他能否尊重契约，如最基本的劳动合同、保密条款等，能否信守自己的承诺；其次，看他能否完整地履行自己的岗位职责；第三，看他能否自觉维护企业的合法利益；第四，看他是不是认同企业的文化，将个人的长远发展与企业的发展结合起来；第五，看他在企业遇到危机的时候，是不是能够与企业同心协力。
! n4 x4 o. p* |$ Q2 H 这一点，许三多比成才有优势。6 w; X1 F" b% Y0 V; h, |# e; u
正因为许三多接受能力慢，因此来到部队后，他被分到一千多里外渺无人烟的五班。但他没有和其他消磨时间的战友一样，而是依然履行着军人的职责和义务：作军训、搞内务。
* G6 o( F$ [# e; V. x* v+ n 当特种部队队长看好他，希望他能够去特种部队时，许三多拒绝了，他说：“我是钢七连第四千九百五十六个兵。”" Z4 }- ?7 s2 W7 X: D3 g" d7 @
与其相反，成才来到连队后迅速成长为尖子，各项考核全拿第一。但他一直没有理解“不抛弃不放弃”的连队宗旨。在发现钢七连竞争太激烈后，他背着连长联系了别的连队，成为七连有史以来第一个“跳槽”的人。+ ~3 h8 {: j/ l. L, b% K" M& w
从这个角度来看，许三多更适合服装企业，他虽然“一根筋”，但绝对忠诚。/ c/ a9 k, r( {( P u3 B% i/ E* t6 g
考量二：表达能力和思维能力
7 i3 C. x6 i) G! R2 {2 r 排除学历、经验不说，良好的表达能力和思维能力是服装企业选择员工的标准之一。
4 w4 F% A8 N# U 目前国内许多大规模的服装企业实际上是典型的“加工型企业”。其生产能力相对较强，但设计能力和营销能力相对较弱。这类企业对生产管理和成本核算相对重视，但由于市场营销能力比较薄弱，难以承受较大的市场波动。
H1 ?6 c( \! B5 p Y 这种情况下，企业希望能够提高自身的设计开发能力和市场营销能力。具体到人才而言，表达能力和思维能力是员工应具备的基础素质。( \3 U9 Q3 N1 u3 w) q
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从这点来看，成才比许三多强得不是一点半点。
2 v! R5 U) _7 Q9 s 许三多是在父亲棍棒下成长起来的农村娃，用其连长的话来形容：“明明是个强人，天生一副熊样。”
j/ W( a) T3 X* l" i! s' r: e 他不善言辞、反应“迟钝”，信任所有人，甚至听不懂战友们对自己的讽刺。他曾被战友评价“你表达能力太差，就不要发言了”。
$ t) S/ y4 n d/ s5 E, ?) k 面对马班长的一只狗和四只狗的比喻，他需要花很长时间想，但仍然没有悟出真正意思。
6 e7 @8 r3 L' s# `: C2 N 然而成才在征兵之初就显示出他较强的表达能力和思维能力。面对班长的提问，豪言壮语脱口而出。
. B1 a- `, b% ^( q0 ? 可以想象，如果是面对客户进行谈判时，成才定会侃侃而谈，向客户介绍产品、联系商家都不在话下。而许三多，多半会低头不语。
' o. `. ~' m. A& i 考量三：团队精神
, F& J" s2 G) L. e# _ a% n 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。; j6 }& C9 _7 H: y' I
我国服装企业的结构链目前还停留在传统的管理模式上，由于设计周期长、试制成本高，容易导致新产品创新能力弱、新品开发周期长，进而造成库存积压，影响资金周转。
& F; ~: w" x7 w' U6 @3 K 为了尽量避免此情况的发生，保证各环节协同合作，并进而保证组织的高效率运转，员工必须具备团队精神。
0 x0 A+ Z; ^6 p# L5 n- ]; n+ R1 @ 然而这点，二人都不太具备。
1 d; A" d% Y$ W" H0 d) { 许三多只知道自己埋头修路，他自己知道，在连队中自己没有什么朋友，他羡慕马班长有那么多朋友。当班长走后，他作为代理班长，却始终无法使全班回到曾经有过的那种融洽气氛中。
2 n8 B( \. S# M# G 这类人也许有团队精神，却不具备融入团队的能力。
5 t. [" B0 l) J' H 而成才更不具备团队精神，他虽然到处发烟，看似融入团队。但人人都明白，在奋斗的过程中，他只在乎个人的发展，不管别人如何。当战友成为他的障碍时，他会义无反顾地抛弃战友。0 z# F; a% l2 J M9 p8 [/ Y
; k$ q9 j5 r7 j' b+ O# l 团队精神本是企业最看重的方面，无奈两个人都不尽如人意。- f9 l* S# N: k' y7 h
考量四：自信心、进取心
5 K5 h2 D) v# T! `" h/ R) h0 x1 | 在我国，服装企业相对集中在产业集群。随着竞争的日益激烈，企业会逐渐面临一些无法克服的问题，例如劳动力成本增加、土地资源紧张、水电运输等生产管理成本的增加、交通和环保等问题。% B6 E( ^- a7 |
这种情况要求服装企业必须不断开拓新的市场，才能在竞争中立于不败之地。此时，员工的自信心与进取心将直接关系到企业的发展壮大。# R: N, P* `3 Z. s: K
自信心为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。4 n( M, J) _3 q1 T
然而，许三多从小就自信心不足，被人称为“三呆子”，常常主动承认错误，哪怕他并未做错什么。
! I: h; J" f3 Q* A, w, g" q& \ 他梦想不多，只有一个“好好地活就是做有意义的事；做有意义的事就是好好地活”。
; F, }+ y! t- {: V" |* I 与许三多相反，成才是一个充满自信、目标明确并能为之不断奋斗的人。进连队不久，他就凭努力成为出色的狙击手。
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T _2 d1 I# g- B4 D" u 用许三多自己的话来讲：“成才是新兵连飞得最高的马，而我是新兵连最早现形的骡子！”( l7 K% m4 O2 b; K! K( w' g$ M
但遗憾的是，在为目标奋斗的过程中，成才不相信任何人，眼里只有自己。在进入特种兵面试时，他竟将自己曾经待过两年的老连队忘到脑后。8 l) j u' K- K- o, K/ K
考量评价：$ d) p6 N a0 [3 B; \3 k
从以上四个方面来看，两人各有优劣。. A& z' ~/ P% U4 v
许三多虽然表达能力、思维能力差，又没有自信心和进取心，但是他遇事执着，能够将最小的事情持之以恒。并且这样的人一旦来到企业，便会忠诚于企业。
F3 Q O% D; F( A9 R) w2 K! J 而成才表达能力强、聪明、目标明确。但他从不在意他人，任何地方都是他过路的地方，如果有更好的去处，他会义无反顾。
3 T s7 d8 K5 P7 k: M" h. m8 Z 在服装企业管理中，这两类人也许都能碰到，最好能将其各尽所用。
4 P- L1 E5 j2 a. B2 G2 a; @3 B 在部队，许三多凭着这股“傻”劲成为了兵王。在服装企业中，这类人最适合作为任务的执行者，从事一线的基层工作。这类工作最基础，但也最重要，是支撑整个企业的支柱。
5 a1 m) I" S: Q6 Y4 ^5 z, L1 i0 F+ ] 对于服装企业而言，每天有很多琐碎的事情，如是否做好进货前的准备工作？堆箱和货架的陈列如何调整？促销政策如何告知并督促执行？
/ ^8 S+ n6 d; x) P, i, g4 Z 这些工作，企业需要许三多式的人物。一点小事情，他都会像救命稻草一样抓着。这些琐碎的事情正是企业的救命稻草。对于许三多而言，做这些事情有意义。7 K, _ G/ r" z0 a5 K- T! x0 _) y
但这类人需要领导有很高水平，能够给他比一般人长的适应期。培养这类人也许一开始比较累，进度比较慢。但培养成之后将非常忠诚?有着非凡的执着，认定了目标决不偏移。
; d3 I2 N# r, X3 y# Q/ Q 用企业流行语来说：此人有着非常强的执行力。
. t: ~- g, E& g3 E 再来说成才。事实上，现实中有太少的许三多，但有太多的成才。
- T2 k: Q6 d, ^+ x 在关键时刻，他会第一时间想到的是自己。无论是当初斩钉截铁地离开钢七连，还是在最后关头义无反顾地抛弃战友，自己一个人冲向终点。目的只有一个，那就是自己的发展。
$ }8 `! Z- s) c9 k 作为企业管理而言，需要让成才这类人不断看到发展、看到希望，不断激励其挑战欲和斗志。
$ e1 ^; b( N4 j( g 在服装企业中，类似产品推销或者市场分析等工作，成才是合适的。6 ^* P# g/ R _1 ^$ L
这类人不满足现状，有着聪明的头脑和敏锐的观察力，善于与人打交道却不愿付出丝毫感情。
& i. C# p$ G, d0 ^- X! l 在现代企业竞争中，这样的精神是需要的，也是合适的。但也要注意的是，他很可能随时走人。当然这在当今社会来说再正常不过，如果使用得当，成才这类人将会为企业创造很大价值。 |
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发表于 2008-1-28 00:51
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